Частное профессиональное образовательное учреждение
«Учебный центр по подготовке водителей»
Утверждаю: Генеральный директор ЧПОУ «Учебный центр по подготовке водителей» __________________ И.М. Неронов |
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ЧПОУ «Учебный центр по подготовке водителей»
пгт.Чернышевск
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ЧПОУ «Учебный центр по подготовке водителей»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЧПОУ «Учебный центр по подготовке водителей», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовой договор- соглашение междуработодателем и работником, всоответствии с которым работодательобязуется предоставитьработнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечитьусловия труда, предусмотренные ТрудовымКодексом РФ, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности,специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.Если в соответствии с федеральными законами свыполнением работ поопределенным должностям, специальностям или профессиямсвязано предоставление льгот либо наличие ограничений, тонаименование этих должностей, специальностей илипрофессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режимтруда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
видыи условия социальногострахования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Втрудовом договоре могутпредусматриваться условия об испытании, об обязанности работника отработать послеобучения не менееустановленного договоромсрока, если обучениепроизводилось за счет средств работодателя, атакже иные условия,не ухудшающие положение работника посравнению с Трудовым Кодексом РФ,законами и иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудовогодоговора могут бытьизменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Вслучае заключения срочноготрудового договора в нём указываются срокего действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношенияне могут бытьустановлены на неопределенный срок учетомхарактера предстоящей работыили условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Еслив трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вслучае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договорав связи с истечением его срока, а работник продолжаетработу после истечениясрока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договорвступает в силу со дня егоподписания работником и работодателем,если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актамиили трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работникдолжен приступить к работена следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Еслиработник не приступил к работе в установленный срок без уважительныхпричин в течение недели,то трудовой договор аннулируется.
Трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами.
Одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя.
1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку,за исключением случаев,когда трудовой договор заключаетсявпервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинскогоучета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ обобразовании, о квалификации илиналичии специальных знаний - припоступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Вотдельных случаях с учетомспецифики работы Трудовым Кодексом РФ, инымифедеральными законами, указамиПрезидента РоссийскойФедерации и постановлениями Правительства Российской Федерации можетпредусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требоватьот лица, поступающегона работу, документы помимопредусмотренных настоящим Кодексом,иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Призаключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхованияоформляются работодателем.
1.3. Прием на работуоформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданнымна основании заключенноготрудового договора.Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя оприеме на работу объявляется работникупод расписку в трехдневныйсрок со дня подписания трудовогодоговора. По требованиюработника работодатель обязанвыдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Приприеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующимив организации правилами внутреннеготрудового распорядка,
1.4. Медицинское освидетельствование призаключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию призаключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.5 Испытание при приеме на работу
Призаключении трудового договорасоглашением сторон может бытьобусловлено испытание работникав целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условиеоб испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Впериод испытания наработника распространяются положения настоящего Кодекса,Срок испытания неможет превышать трехмесяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурныхподразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Всрок испытания незасчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.6. Результат испытания при приеме на работу
Принеудовлетворительномрезультате испытания работодатель имеет праводо истечения срокаиспытания расторгнуть трудовой договорс работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чемза три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решениеработодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Принеудовлетворительномрезультате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считаетсявыдержавшим испытание ипоследующее расторжении трудового договора допускается только на общих основаниях.
Еслив период испытанияработник придет к выводу,что предложенная ему работане является для него подходящей,то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.7. Изменение трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1.8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник непозднее трех месяцевсо дня возникновенияу него права собственности имеетправо расторгнуть трудовойдоговор с руководителем организации, егозаместителями и главным бухгалтером.
1.9. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранитьот работы (не допускать к работе) работника:
появившегося наработе в состоянииалкогольного, наркотического или токсического опьянения;
непрошедшего в установленном порядкеобучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
непрошедшего в установленном порядкеобязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
привыявлении в соответствиис медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
потребованиям органов и должностныхлиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняетот работы (недопускает к работе) работникана весь периодвремени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Впериод отстранения отработы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымизаконами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинскийосмотр не посвоей вине, ему производится оплатаза все времяотстранения от работы как за простой.
2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,когда трудовые отношенияфактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)расторжение трудового договорапо инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК РФ);
5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другомуработодателю или переходна выборную работу (должность);
6)отказ работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)
8)отказ работника отперевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9)отказ работника отперевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 ТК РФ)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11)нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ илииным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.РЕЖИМ РАБОТЫ.
3.1. Рабочее время - время,в течение которогоработник в соответствиис правилами внутреннеготрудового распорядка организации иусловиями трудового договорадолжен исполнять трудовыеобязанности, а такжеиные периоды времени, которые в соответствиис законами и иными нормативнымиправовыми актами относятся к рабочему времени.
Продолжительность рабочеговремени в ЧПОУ "Учебный центр по подготовке водителей" устанавливается с 9
00 до 17
00. 40 часов в неделю.
Преподавателям и мастерам производственного обучения установить суммированный учет рабочего времени, но не более 36 часов в неделю , определить расчетный период- 1 месяц
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Работодатель обязанвести учет времени,фактически отработанного каждым работником.
3.2. Продолжительность рабочего дняили смены, непосредственно предшествующих нерабочемупраздничному дню, уменьшается на один час.
3.3. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,специальности или должностиза пределами нормальнойпродолжительности рабочего временив порядке внутреннегосовместительства.
Работник имеетправо заключить трудовойдоговор с другим работодателемдля работы на условиях внешнего совместительства, еслииное не предусмотрено настоящимКодексом или иными федеральными законами.
Работа запределами нормальной продолжительности рабочеговремени не можетпревышать четырех часовв день и 16 часов в неделю.
Особенности режимарабочего времени ивремени отдыха работниковтранспорта, связи и других,имеющих особый характерработы, определяются в порядке,устанавливаемомПравительством Российской Федерации.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
праздничные нерабочие дни;
отпуск.
4.2. В течениерабочего дня (смены)работнику предоставляется перерывдля отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
4.3. Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не можетбыть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходныедни (еженедельный непрерывныйотдых). При пятидневнойрабочей неделе работникам предоставляются два выходныхдня в неделю
4.4. Праздничные - нерабочие дни определяются на основании соответствующих Постановлений Правительства РФ.
Присовпадении выходного и нерабочегопраздничного дней, выходнойдень переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которыхневозможна по производственно-техническим условиям(непрерывно действующие организации), работы,вызываемые необходимостью обслуживания населения,а также неотложныеремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Вцелях рационального использованияработниками выходных инерабочих праздничных днейПравительство Российской Федерациивправе переносить выходные дни на другие дни.
4.5. Работникам предоставляются ежегодныеотпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Ежегодныйосновной оплачиваемый отпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодныйосновной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28календарных дней (удлиненныйосновной отпуск) предоставляется работникамв соответствии с Трудовым Кодексом РФ ииными федеральными законами.
4.6. Организации с учетомсвоих производственных и финансовые возможностей могутсамостоятельно устанавливать дополнительные отпускадля работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.Порядок и условияпредоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами.
4.7. Продолжительность ежегодных основногои дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом неограничивается. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся напериод отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпускадополнительные оплачиваемые отпускасуммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. В организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов или тарифных ставок. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации.
5.2.При определении рабочего времени, которое подлежит оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются периоды:
●нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном отпусках;
●нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
●нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
●временной нетрудоспособности;
●отстранения работника от работы по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
●отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
●простоя, возникшего по вине работника;
●другие периоды времени, не подлежащие оплате и установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Должностные оклады работников или тарифные ставки определяются в штатном расписании организации, утвержденном директором, и в трудовом договоре с работником.
5.4. Размер должностного оклада работника или тарифной ставки зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
5.5. В должностной оклад или тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.
5.6. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. К таковым условиям относятся:
●труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
●труд сотрудников, занятых на тяжелых работах или работах во вредных (опасных) условиях;
●труд в выходные или нерабочие праздничные дни;
●труд в ночное время;
●другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.
6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 25-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.
6.3. Выдача заработной платы производитсяналичными денежными средствами в кассе организации.
6.4. Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику.
Ответственность за правильность и своевременность выдачи
расчетного листка несет главный бухгалтер организации.
6.5. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
7.ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1. Работодатель поощряет работников,добросовестно исполняющихтрудовые обязанности (объявляетблагодарность, выдает премию,награждает ценным подарком,почетной грамотой, представляетк присвоению звания лучшего по профессии).
Другие видыпоощрений работников затруд определяются коллективнымдоговором или правиламивнутреннего трудового распорядка организации, атакже уставами и положениямио дисциплине. За особыетрудовые заслуги передобществом и государством работникимогут быть представлены к государственным наградам.
7.2. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанего трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Недопускается применение дисциплинарных взысканий,не предусмотренныхфедеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
8.1. Права и обязанности работодателя по подготовке ипереподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовкии переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации работников, обучение их вторым профессиямв организации, а при необходимости- в образовательныхучреждениях начального, среднего,высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которыеопределяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, переченьнеобходимых профессий и специальностей определяются работодателем сучетом мнения представительного органа работников.
Вслучаях, предусмотренных федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами,работодатель обязан проводить повышение квалификацииработников, если этоявляется условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель долженсоздавать необходимые условия для совмещения работы собучением, предоставлять гарантии,установленные настоящим Кодексом,иными нормативными правовымиактами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
8.2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют правона профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации,включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное правореализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
9.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1.Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- всвязи с задержкой повине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- вдругих случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
9.2. Выходные пособия
Прирасторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации(пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штатаработников организации (пункт2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работникувыплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Висключительных случаях средниймесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения порешению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок послеувольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
9.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штатаработников организации работодательобязан предложить работнику другуюимеющуюся работу (вакантнуюдолжность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Опредстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменногосогласия работника имеетправо расторгнуть сним трудовой договорбез предупреждения об увольненииза два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Приугрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органапринимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
9.4. Гарантии руководителю организации,его заместителям и главному бухгалтерупри расторжении трудовогодоговора в связи со сменой собственника организации
В случае расторжениятрудового договора с руководителем организации, егозаместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникамкомпенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.